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Diversité des missions et autonomie. | Incohérence entre les évolutions de carrière et les compétences des employés. | Politique RH plus transparente avec un parcours défini pour atteindre des postes de direction
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Alten
Le panel de projets est intéressant et l'entreprise est présente chez tous les grands industriels. A titre personnel, j'ai pu évoluer en compétences et en fonction avec quasiment chacune de mes nouvelles missions. | La qualité de la relation employeur/salarié dépend beaucoup de son manager. | Renforcer l'engagement des consultants en les sollicitan…
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Crédit Agricole en Bretag…
bonne ambiance de travail, evolution possible et je pense rapide. Bonne école. | Se fier davantage à l'avis des managers directs plutot qu'à un entretien en ce qui concerne l'embauche en CDI, faire confiance aux équipes en agence qui sont proches des sociétaires.
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